Должностная инструкция инженера по организации труда

Инструкция для должности "Инженер по организации труда" соответствует требованиям Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

1. Общие положения

1.1. Инженер по организации труда относится к категории «Профессионалы». 

1.2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора автотранспортного предприятия по представлению _________________________________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде .

1.3. Инженер по организации труда непосредственно подчиняется _____________________________.

1.4. При отсутствии инженера по организации труда его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которая приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 

1.5. Инженер по организации труда в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, приказами и инструкциями соответствующих отраслевых министерств, настоящей должностной инструкцией и другими нормативными документами, утвержденными в установленном порядке.

1.6. ____________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Инженер по организации труда: 

2.1. Вырабатывает меры по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. 

2.2. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, готовит необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации и улучшению условий труда, осуществляет сбор данных для проектов планов по организации труда, ведет учет выполнения мероприятий и экономической эффективности их внедрения. 

2.3. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов по организации труда предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности планируемых мероприятий и контролирует осуществление мероприятий по отдельным направлениям работ в этой сфере. 

2.4. Проводит работу по комплексному внедрению организации труда и повышения ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных условий производства, централизованно разработанных типовых проектов организации труда на отдельных рабочих местах, участках, в цехах, а также в масштабе предприятия. 

2.5. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. 

2.6. Осуществляет контроль за соблюдением требований по организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрения новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также применение разработанных централизованно методических и нормативных материалов по организации труда.

2.7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда. 

2.8. Проводит исследования по основным направлениям организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планирования и оснащения, создания благоприятных условий труда, развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест , расширение совместных профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживание и распространение других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. 

2.9. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования ее организации. 

2.10. Разрабатывает задания (планы) по внедрению организации труда и организует контроль за их выполнением. 

2.11. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает и внедряет методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. 

2.12. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в сфере организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и способствует их внедрению. 

2.13. Участвует в выявлении передовых методов труда, распространении прогрессивного опыта в сфере организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. 

2.14. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям при разработке и реализации планов по организации труда.

2.15. Готовит отчетность по организации труда по формам и в сроки, установленные органами статистики. 

2.16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

2.17. ___________________________________________________________.

3. Права

Инженер по организации труда имеет право: 

3.1. Требовать от директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 

3.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. 

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 

3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией. 

3.5. Совершенствовать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

3.6. ____________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по организации труда несет ответственность: 

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины. 

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. 

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Инженер по организации труда должен знать:

5.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормирования и оплаты труда. 

5.2. Перспективы развития предприятия. 

5.3. Экономику, организацию труда. 

5.4. Порядок разработки перспективных и годовых планов по организации труда. 

5.5. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.

5.6. Порядок составления технической документации и отчетности по внедрению организации труда. 

5.7. Средства организационной и вычислительной техники.

5.8. Основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики. 

5.9. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. 

5.10. Основы технологии производства. 

5.11. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда. 

5.12. Основы трудового законодательства. 

5.13. Правила и нормы охраны труда.

5.14. ___________________________________________________________.

6. Квалификационные требования

- Ведущий инженер по организации труда: высшее профессиональное (техническое) и повышение квалификации. Стаж работы в должности инженера по организации труда I категории не менее 2 лет. 

- Инженер по организации труда I категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы в должности инженера по организации труда II категории не менее 2 лет, для бакалавра - не менее 3 лет. 

- Инженер по организации труда II категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и повышение квалификации; для специалиста - без требований к стажу работы, для бакалавра - стаж работы в должности инженера по организации труда не менее 2 лет.

- Инженер по организации труда: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) без требований к стажу работы.

- _______________________________________________________________.