Обучение и проверка знаний по охране труда при работе по совместительству

Законодательство Украины предусматривает организацию обучения по охране труда всех сотрудников предприятий. Но что делать при приеме на работу сотрудника по совместительству?

Давайте сначала разберемся, какая работа считается совместительством.

Совместительство - это выполнение работником оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя.

Совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии на другой должности) или внешним (работа на другом предприятии).

Работник, считается работающим по совместительству если:

- он имеет основное место работы;

- с ним заключен трудовой договор на выполнение регулярной работы по совместительству;

- он выполняет работу в свободное от основной работы время;

- он выполняет работу, не входящую в перечень работ, которые не считаются совместительством (перечень таких работ указан в дополнении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций).

Обращаем внимание, что законодательством Украины установлены ограничения выполнения работ по совместительству для госслужащих, работников государственных предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета (если в названии должности, которую они занимают, есть слова: «голова», «директор», «начальник», «заведующий», «главный», «мастер» и др. согласно Классификатору профессий ДК 003: 2010), нотариусов, адвокатов, прокуроров. Также, могут быть предусмотрены ограничения в коллективном договоре - для отдельных профессий и должностей (касается работников, занятых на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, так как дополнительная работа может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и на безопасности производства), в трудовом договоре - для любого работника.

Главным отличием совместительства от совмещения является выполнение работ именно в свободное от основной работы время.

При этом, при принятии на работу сотрудника по совместительству заключается отдельный трудовой договор, что приводит к обязанности проходить обучение и инструктажи по охране труда.

Таким образом, при принятии на работу совместителя действуют такие же правила, как и при приеме на работу любого нового сотрудника - на него также распространяется нормы законодательства по охране труда.

После прохождения обучения по охране труда, проводится проверка знаний по охране труда и, в случае успешного прохождения – выдается удостоверение о проверке знаний по опросам охраны труда.

Пройти обучении по охране труда дистанционно можно здесь - http://courses.net.ua/

Для БЕСПЛАТНОЙ консультации – звоните по телефонам: (067) 617-30-03, (099) 617-30-03